Autónomos con hasta 15.000 euros de renta tendrán una retención del 15%

Los autónomos que cuenten con rentas de hasta 15.000 euros anuales y que supongan más del 75% de la suma de sus rendimientos íntegros verán rebajadas las retenciones por IRPF del 21% al 15% desde mañana.

   Así lo ha indicado la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saénz de Santamaría, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, en la que ha presentado el Real Decreto Ley de medidas de liberalización, que será publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) mañana.
   De esta forma, la medida que favorece a los autónomos será efectiva de forma "inmediata", en palabras de la vicepresidenta del Gobierno.

   El Gobierno eleva este margen de renta desde los 12.000 euros anuales, que anunción cuando se presentó la reforma fiscal, a los 15.000 euros anuales, con lo que más trabajadores autónomos se verán beneficiados por la medida, una de las primeras en ponerse en marcha en el marco de la reforma fiscal, que entrará en vigor al completo en enero de 2015.

   Además, el Gobierno ha decidido anticipar a mañana la entrada en vigor de la exención en el IRPF y en el impuesto de plusvalías municipales de la ganancia patrimonial que se produzca debido a la dación en pago (entrega de la casa para el pago de la deuda hipotecaria).

   Asimismo, los rendimientos de capital negativos derivados de las participaciones preferentes se podrán compensar con las ganancias patrimoniales derivadas de las acciones que fueron objeto de canje una vez entre en vigor este decreto.

Las empresas podrán utilizar el excedente de la nueva bonificación para otros empleados

El Boletín Oficial del Estado publica la nueva estrategia laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros para favorecer el empleo entre los jóvenes, con ayudas a las empresas de 300 euros al mes durante un máximo de medio año. En el contrato de prácticas, que actualmente cuenta con una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes, se incorpora, para los beneficiarios de la garantía juvenil, una bonificación adicional del 50% en las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes 

La bonificación de 300 euros en la cotización de los jóvenes que formen parte de la Garantía Juvenil aprobada ayer por el Consejo de Ministros es compatible con cualquier otro incentivo a la contratación, lo que supondrá que en algunos casos la rebaja de la cuota arroje un resultado positivo para la empresa. Este saldo favorable para la empresa no será rembolsado por la Seguridad Social, según el texto del real decreto publicado este sábado por el Boletín Oficial del Estado (BOE), aunque sí podrá ser utilizado para rebajar la cuota de otro trabajador.

Su principal objetivo es que los jóvenes entre 16 y 25 años (30 años para quienes tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%) que no estén trabajando ni estudiando puedan recibir una oferta de empleo, formación o prácticas tras terminar de estudiar o porque ya se encuentran en el paro. La principal medida es la que se ha denominado como tarifa joven, una bonificación mensual de 300 euros, hasta 1.800 como máximo, en la cotización de las empresas a la Seguridad Social si contratan a jóvenes. Además, en el contrato de prácticas, que actualmente cuenta con una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes, se incorpora, para los beneficiarios de la garantía juvenil, una bonificación adicional del 50% en las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes.

 

La bonificación de 300 euros para la contratación de los jóvenes, que forma parte de este programa y que estará en vigor hasta el 30 de junio del año 2016, será compatible con cualquier otro beneficio recogido en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Juvenil y está condicionada a la creación de nuevos puestos de trabajo de carácter indefinido. También está abierta a empleos a tiempo parcial, aunque en este caso la cuantía de la bonificación será proporcional a la jornada de trabajo realizada (150 euros en empleo a media jornada, o 225 euros con una jornada del 75%). Esta medida se incluye dentro de la Garantía Juvenil, en la que podrán participar jóvenes entre 16 y 25 años que no hayan tenido un empleo o hayan realizado tareas de formación en los últimos 30 días, o que no hayan participado en acciones educativas en los últimos 90 días.

 

Por otro lado, el Ejecutivo aprobó otras medidas de impulso de la contratación de jóvenes, como el impulso del contrato de formación y aprendizaje. En este caso, la ayuda del 25% para la acción formativa en la empresa pasará a ser del 50%. Asimismo, a la reducción del 50% en la cotización por contingencias comunes del contrato en prácticas se sumará una bonificación también del 50%, de manera que se cubre el 100% del coste para las empresas de incorporar a jóvenes en esta modalidad. Por último, a partir del 1 de agosto de este año se incorporará una bonificación del 100% en la cotización de los jóvenes que están realizando prácticas académicas curriculares o a través de la Formación Profesional con carácter retribuido.

El Gobierno fija un límite para las comisiones de las tarjetas de crédito y débito

La vicepresidenta del Gobierno ha anunciado que el Gobierno limitará las comisiones que los bancos pueden cobrar a los comercios por las tarjetas de crédito, al 0,3%, y de débito, al 0,2%.


El Consejo de Ministros ha aprobado, dentro de la batería de medidas para reactivar la economía, la reducción de las tasas que los bancos cobran a los comercios por el uso del dinero plástico en los terminales punto de venta (TPV). Soraya Sáenz de Santamaría ha afirmado que, actualmente, estas comisiones rondan el 0,8% del importe de la compra, así que los límites fijados servirán para reducir casi a un tercio el coste que soportan comercios y autónomos.

En concreto, la vicepresidencia ha anunciado que la comisión máxima para el uso de una tarjeta de crédito será del 0,3%, mientras que para las de débito el límite se rebaja al 0,2%.

Con esta iniciativa, el Ejecutivo español se adelanta a la propuesta realizada el pasado abril por el Parlamento Europeo, que pidió reducir este tipo de costes.

300 euros por contratar a jóvenes menores de 25 años

El Gobierno bonificará la contratación indefinida de estos jóvenes durante un máximo de seis meses 

 

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-ley por el que se regula el 'Sistema Nacional de Garantía Juvenil', cuyo objetivo es que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 que no estén ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación reciban una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar en el paro. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la edad se eleva hasta los 30 años.

Según ha señalado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el número potencial de beneficiarios de la garantía juvenil, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), alcanza los 840.000. Para beneficiarse de esta garantía juvenil, los jóvenes deberán darse de alta en un registro único en el que trabajarán todas las administraciones.

La ministra ha anunciado que para apoyar la contratación juvenil se establece una 'tarifa joven', consistente en una bonificación mensual en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 300 euros mensuales durante un máximo de seis meses (1.800 euros en total), de la que podrán beneficiarse las empresas, incluidos los autónomos y las entidades de la economía social, que contraten indefinidamente a un joven inscrito en la garantía juvenil.

Esta 'tarifa joven', en vigor hasta el 30 de junio de 2016, será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. Además, la empresa deberá mantener al joven trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. Si lo despide antes, deberá reintegrar la bonificación.

Asimismo, las empresas que hagan uso de esta bonificación estarán obligadas a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantenerlo durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada alcanzará como mínimo el 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
Una vez por cada contratado

La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil que sea contratado, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

La norma introduce otros incentivos para los contratos formativos que se hagan con jóvenes de la garantía juvenil. Así, en el contrato de formación y aprendizaje se prevé que, para los beneficiarios de la garantía juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa pueda elevarse a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.

En el contrato de prácticas, que actualmente cuenta con una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes, se incorpora, para los beneficiarios de la garantía juvenil, una bonificación adicional del 50% en las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes. De esta forma, el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de garantía juvenil.

Además, en lo que se refiere al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, la reducción de cotizaciones empresariales vigente actualmente para la contratación de parados menores de 30 años, se extiende a los beneficiarios de la garantía juvenil.


Registro telématico

La norma crea el fichero del 'Sistema Nacional de Garantía Juvenil', que será el sistema oficial de información de la implementación de esta medida en España, lista única de demanda y el soporte para la inscripción de las personas interesadas. El fichero tendrá naturaleza administrativa y será la herramienta de seguimiento de las acciones y programas del sistema y de la evaluación de los resultados alcanzados.

La inscripción en este registro será telemática, a través de identificación electrónica (DNI electrónico, Certificado electrónico u otros medios reconocidos) y con usuario y contraseña, si bien para los supuestos de personas en riesgo de exclusión social y/o discapacidad se podrá solicitar la inscripción de forma presencial.

Para inscribirse en el registro de garantía juvenil, así como para ser beneficiario de alguna de las medidas, será necesario tener entre 16 y 25 años (menos de 30 años con grado de discapacidad igual o superior al 33%); tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España; estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional; no haber trabajado en los últimos 30 días, ni recibido acciones educativas en los últimos 90 días ni acciones formativas en los 30 días anteriores, y adquirir un compromiso de participación activa.

También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
Por su parte, el Portal de Garantía Juvenil será el punto de encuentro entre los jóvenes, las administraciones, las empresas y todas las entidades que participan en la gestión del sistema. En él, los jóvenes dispondrán de toda la información relativa a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la propia garantía juvenil.

La ministra ha explicado que a partir de la próxima semana se habilitará un servicio de información telefónica (060) y que se está trabajando con el Injuve para dar información presencial a los jóvenes sobre el sistema de garantía juvenil a través de su red de 3.000 oficinas.
Para garantizar la integridad en su aplicación y la necesaria coordinación entre todos los agentes implicados, se dispondrá, por primera vez, de un sistema informático de información y gestión compartida que permitirá evaluar las políticas públicas de empleo. En él estarán integrados la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal, las comunidades autónomas y el Fondo Social Europeo, entre otros.

 

Los cántabros dedican más de medio año de trabajo a pagar sus impuestos

188 días. 4.512 horas. 264.960 minutos. 16.243.200 segundos. O lo que es lo mismo, más de medio año (el 51,1%) es el tiempo que, según el ‘think tank’ (grupo de expertos) Civismo, necesita un cántabro para cumplir con sus obligaciones tributarias. Durante este tiempo, los cántabros no trabajan para tener casa, alimentarse o disfrutar de su tiempo libre, sino para generar los ingresos suficientes con los que pagar impuestos.

Según esos mismos cálculos, desde el 1 de enero hasta el próximo lunes, día 7 de julio, los cántabros habrán trabajado íntegramente para el Estado. A partir del lunes, «el día de la liberación fiscal» según denominación del gabinete navarro, los cántabros empiezan a ganar dinero para sí mismos.
Cantabria y Cataluña son las dos comunidades autónomas conmayor esfuerzo fiscal, de manera que para un ciudadanomedio vivir en estos territorios «costaría nueve días más de trabajo al año y 737 euros extra en comparación con un residente del País Vasco». Y ello porque en estas dos autonomías el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) está «muy por encima» de la media. Además, «el Impuesto de Circulación, el de Venta Minorista de Hidrocarburos y el Impuesto sobre la Renta también son generalmente más elevados en estas dos comunidades», de acuerdo con el análisis realizado por Civismo, de orientación liberal.

Según los cálculos del informe, un trabajador cántabro con un sueldo medio de 24.400 euros brutos al año destinaría 103 días a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, 42 días a pagar el IRPF, 26 el IVA, 12 a impuestos especiales y cinco a otros impuestos. En total, dedicaría 188 días de su trabajo (15.988 euros) a pagar a la Administración, y tan solo 177 para sí mismo.

Recomendaciones a Cantabria

El informe, que incluye una serie de recomendaciones a cada comunidad autónoma, aconseja a Cantabria reducir el tipo máximo autonómico del IRPF del 24,5% al 21,5%. El presidente Ignacio Diego ya anunció en el último debate sobre el estado de la región una reducción de este impuesto. «Cantabria será la comunidad con el IRPF más bajo», dijo entonces. Además, el grupo de expertos estima que Cantabria «debería deflactar la tarifa del IRPF y aumentar los mínimos familiares para impedir que el contribuyente pague más sin haber aumentado su poder adquisitivo. «Si el IRPF no se actualiza al IPC, se produce una subida fiscal silenciosa», alerta el grupo de expertos.
En su propuesta, sugieren además derogar el céntimo sanitario, medida que Diego también anunció en el debate parlamentario, y el Impuesto sobre Patrimonio. La institución lanza una última recomendación para el Ayuntamiento de Santander, al que advierte de la conveniencia de «bajar aún más el IBI, ya que sigue teniendo una cuotamuy elevada».

Impuestos y gasto público

El estudio sitúa lamedia española en 184 días de salario anual a pagar impuestos, lo que implica que desde el 1 de enero hasta el 3 de julio de cada año los contribuyentes españoles habrán trabajado íntegramente para el Estado,mientras que el pasado año la media fue de 130 días.
El Día de la Liberación Fiscal, que Civismo calcula desde hace seis años, tiene en cuenta lo que se abona por el IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social, el Impuesto de Patrimonio, el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI), el de Circulación, los impuestos especiales (alcohol, tabaco, electricidad, hidrocarburos, etc.), el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) y muchos otros.

La autora del estudio, Cristina Berechet, aseguró en la presentación del informe que «no se nos engañe, estamos pagando muchos más impuestos que hace cuatro años y no van a pagar sanidad o educación, sino a engordar el gasto público». La experta semostró convencida de que es ese gasto el que debe reducirse, ya que España es uno de los países europeos con mayor presión fiscal, y con las cotizaciones más altas a la Seguridad Social.

REFORMA FISCAL: Aspectos más relevantes de la misma.

En estos días, todos los medios de comunicación se han "hecho eco" de la reforma fiscal "fruto" del Consejo de Ministros del viernes 20 de junio de 2014. Durante estos días han sido múltiples los comentarios y publicaciones relacionadas con la misma y como no podía ser de otra forma,  queremos sintetizar lo que desde nuestro punto de vista y a fecha de hoy, son los hechos más significativos que podemos ver en esta reforma.
Así:

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

1.- Escala de Gravamen General.

• La reforma reduce los tramos del IRPF de siete a cinco y se llevará a cabo en dos fases (una en 2015 y otra en 2016). Cuando esté plenamente en vigor, en 2016, el tipo mínimo del IRPF estará en el 19% (frente al 24,75% actual) y el máximo en el 45% (frente al 52% actual), tras haber subido 7 puntos con el gravamen complementario que empezó a aplicarse en 2012.
• El primer tramo, para rentas inferiores a 12.450 euros, bajará del 24,75% al 20% en 2015 y al 19% en 2016. El tipo que grava las rentas de entre 12.450 euros a 20.200 euros bajará al 25% en 2015 y al 24% en 2015.
• Para las rentas de entre 20.200 y 35.200 euros, el tipo bajará al 31% el año que viene y al 30% en 2016, mientras que en las rentas de entre 35.200 y 60.000 euros la tarifa bajará al 39% en 2015 y al 37% en 2016. Finalmente, las rentas que superan los 60.000 euros tributarán a partir de 2015 a un tipo del 47%, que bajará al 45% en 2016

Así las tablas serían:

Base Imponible		Tipo 2011	Tipo 2012-2014		Tipo 2015	Tipo 2016
Hasta	17.700,00	24%	24,75%	12.450,00	20%	19%
17.700,00	33.000,00	28%	30%	20.200,00	25%	24%
33.000,00	53.400,00	37%	40%	35.200,00	31%	30%
53.400,00	120.000,00	43%	47%	60.000,00	39%	37%
120.000,00	175.000,00	44%	49%	En adelante	47%	45%
175.000,00	300.000,00	45%	51%
300.000,00	En adelante	45%	52%

Escala del Ahorro

Base Imponible		Tipo 2011	Tipo 2012-2014		Tipo 2015	Tipo 2016
Hasta	6.000,00	19%	21%	6.000,00	20%	19%
6.000,01	24.000,00	21%	25%	50.000,00	22%	21%
24.000,01	En adelante	21%	27%	En adelante	24%	23%

2.- Mínimos familiares y beneficios sociales.



En este cuadro resumen podemos observar las variaciones:

		2014	2015
Descendientes
	Primero	1.836,00	2.400,00
	Segundo	2.040,00	2.700,00
	Tercero	3.672,00	4.000,00
	Cuarto	4.182,00	4.500,00
Menores de 3 años		2.244,00	2.800,00
Ascendientes
	> 65 años	918,00	1.150,00
	> 75 años	2.040,00	2.550,00
Discapacitados	>33% <65%	2.316,00	3.000,00
	< 65% + movilidad	4.632,00	6.000,00
	> 65%	9.354,00	12.000,00

Por otro lado se mantiene la ayuda para las madres trabajadoras, y se crean nuevas figuras de protección social:

1. Familia con hijos dependientes con discapacidad superior al 33%
2. Familia con ascendientes dependientes con discapacidad superior al 33%
3. Familia numerosa:
• Con 3 o más hijos
• Con 2 hijos, y uno de ellos con discapacidad ›33%
4. Familia numerosa de categoría especial:
• Con 5 o más hijos
• Con 4 hijos, y al menos tres por parto o adopción múltiple
• Con 4 hijos, e ingresos anuales no superiores al 75 % del IPREM

El importe de la ayuda será de 1.200 € / anuales, acumulables para cada una de las situaciones familiares.

• Planes de pensiones.

Se limitan a 8.000 euros anuales las aportaciones máximas a planes de pensiones con derecho a deducción en el IRPF, frente a los 10.000 euros que se permitía hasta ahora. Será una aportación única, que no se verá incrementada por la edad del contribuyente como sucede actualmente.

• Dividendos.

Se elimina la exención de tributación de dividendos hasta 1.500 euros existente hasta ahora. A partir de esta reforma tributarán desde el primero euro.

• Fomento del Ahorro.

Se crea un nuevo instrumento de ahorro y será una alternativa, o incluso un complemento, a los planes de pensiones u otras formas de ahorro. Así, los nuevos Planes "Ahorro 5" podrán adoptar la forma de cuenta bancaria o seguro, que garanticen la restitución de, al menos del 85 por 100 de la inversión. Los rendimientos generados disfrutarán de exención si la inversión se mantiene un mínimo de cinco años.

• Indemnizaciones por despido.

Se ha establecido un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado. Los asalariados que hayan sido despedidos de forma improcedente tributan a partir de los 2.000 euros por año trabajado. Hasta ahora todas las indemnizaciones por despido estaban exentas al 100%.
A modo de ejemplo, los contribuyentes con sueldos de 20.000 euros al año que vayan a recibir una indemnización por despido de 1.833 euros por año seguirán exentos de tributación. De la misma forma, todos los contribuyentes que hayan tenido sueldos inferiores a 20.000 euros seguirán disfrutando de la exención del 100% de su indemnización si son despedidos. En cambio, los que hayan percibido un sueldo de 30.000 euros al año y tengan derecho a una indemnización de 2.750 euros por año disfrutarán de una exención del 72,72% del total, pues se han establecido unas tablas en función del importe de la indemnización percibida.

Sueldo Anual	Indemnización Exenta 2014	Indemnización Exenta 2015
12.000,00	100%	100%
15.000,00	100%	100%
20.000,00	100%	100%
30.000,00	100%	72,72%
40.000,00	100%	54,55%
50.000,00	100%	43,64%
100.000,00	100%	21,82%
150.000,00	100%	14,54%

• Actividades Económicas.

• Se limita a 2.000 euros para los empresarios o profesionales, el 5% de "gastos de difícil justificación" del rendimiento neto. De esta forma, a mayores rendimientos netos, menos podrán deducirse en este tipo de gastos.
• Las retenciones para los trabajadores por cuenta propia que ganen menos de 12.000 euros al año serán del 15% a partir de julio, frente al 21% que tenían que pagar hasta ahora en cada una de sus facturas (si era el caso). Los agricultores y ganaderos, hoteles y restauradores podrán seguir dentro del régimen actual de estimación objetiva, otros colectivos tendrán que pasar en el régimen de estimación directa.

• Vivienda.

Se elimina la deducción en el IRPF por alquiler de vivienda para los nuevos contratos que se firmen a partir de 2015.
Se reduce los beneficios fiscales de aquellos propietarios que ponen en alquiler una vivienda. Concretamente, la exención de tributación en las rentas obtenidas por los propietarios por rentas del alquiler de viviendas a partir del 1 de enero de 2015 pasa del 60% al 50%, eliminándose la exención total (del 100%) que se aplica en el caso de que los inquilinos sean menores de 30 años desde esa misma fecha.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

• Tipo de gravamen.

Se reduce tipo de gravamen (desde el 30% actual):

• En 2015, el tipo de gravamen será el 28%.
• En 2016, el tipo se sitúa en el 25%.

En el caso de las Pymes:

• En 2015 el tipo será del 25%, aplicándose el 28% sobre la base que supere 300.000 euros (ahora es el 30%).
• En 2016, se sitúa con carácter definitivo en el 25%.

Se crean dos reservas para la Pyme, de forma que si se aplican ambas, podrá reducirse el tipo de gravamen hasta el 20%, de forma:

• El tipo se sitúa en el 22,5% al aplicar la reserva de nivelación.
• Si se aplica también la reserva de capitalización, se sitúa en el 20%.

Se mantiene la fiscalidad del 15% para nuevos emprendedores.

• Otros.

Se mantienen y refuerzan deducciones vinculadas a la I+D+i, y se crea una nueva reserva de capitalización. Las empresas que inviertan en I+D+i más del 10% de sus ingresos netos contables ampliarán el porcentaje de deducción hasta el 50%.
OTROS

• Se anuncia la publicación de una lista de morosos por parte de la Agencia Tributaria, para deudas superiores a un millón de euros.

• Procedimiento inspector: Nuevos plazos y suspensión en casos tasados.

Respecto del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) se reclasificarán algunos productos sanitarios en cumplimiento de una sentencia europea pasando de los tipos reducidos al tipo general (21%).

Si mis ingresos anuales no superan el Salario Mínimo, ¿tengo que darme de alta en el Régimen de Autónomos (RETA)?

CUESTIÓN PLANTEADA: 

Si mis ingresos anuales no superan el Salario Mínimo, ¿tengo que darme de alta en el Régimen de Autónomos (RETA)? 

CONTESTACIÓN:

Conforme a la normativa vugente, resulta obligatorio darse de alta siempre y, en especial, cuando la actividad que se desarrolla sea la única fuente de ingresos y se realice de manera habitual en el tiempo. Sin embargo, muchas personas que generan u obtienen unos beneficios escasos por su actividad o por realizar algunos trabajos o servicios extra, se plantean hasta qué punto es conveniente darse de alta.

Existe la errónea creencia de que hay un límite legal que puede percibirse sin necesidad de darse de alta en la Seguridad Social, pues entre los gastos de la cuota de autónomos (la mínima son 261,83 euros mensuales) y los impuestos correspondientes, puede no resultar rentable, pero la Ley es clara, existe obligatoriedad. 

En el capítulo II de la la Ley, dedicado al Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, se indica que, siempre que se realice una actividad por cuenta propia, es obligatorio estar incluido en el régimen especial de trabajadores autónomos, con independencia de la duración del trabajo y de la remuneración.

Según la normativa del Régimen Especial de la Seguridad Social, se entiende como trabajador por cuenta propia o autónomo aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar.

El concepto de habitualidad es un aspecto fundamental para saber si es necesario darse de alta o no. La discusión e interpretación de dicha normativa, por su falta de especificación, genera diversas controversias y ha dado pie a distintas sentencias judiciales. Si se trata de una actividad que no es habitual, como trabajos eventuales que complementan la actividad económica principal, la jurisprudencia se ha decantado por la no necesidad de darse de alta.

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional como regla hay que señalar que el principal aspecto que la jurisprudencia ha tenido en cuenta para valorar la obligatoriedad del alta, así como base o indicador de habitualidad, ha sido el nivel de ingresos en comparación con el SMI. Al no alcanzar el Salario mínimo en el año natural, las sentencias se han mostrado favorables a la no obligación de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Pero debe tenerse en cuenta que alegar esto implica un procedimiento judicial, con un coste importante, y ciertos riesgos pese a las sentencias favorables previas, ya que la ley sigue sin aludir a ninguna cantidad mínima y exige la obligatoriedad del alta.

Por tanto, y con base en estas sentencias puede entenderse que solo en el caso de que se haga el trabajo de forma esporádica y discontinua en el tiempo no se está obligado a darse de alta, por ejemplo, un profesor de Universidad que da una o varias conferencias al año, entonces no sería necesario darse de alta como autónomo. Existen Administraciones de la Seguridad Social que sí están siguiendo la doctrina jurisprudencial e informan que si no se llega al SMI no hay problema por nio darse de alta. Pero existen otras que no, así que es recom,endable tener cuidado.

Finalmente, le recordamos que para 2014 el salario mínimo profesional está fijado en 654,30 €/mes y 21,51 €/día.